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法律解答：根据中国法律规定，男性职工在依法办理结婚登记后可享受婚假。一般情况下，婚假为3天。但在一些地区，符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加晚婚假天数。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。核心分析：职工享有婚假的权利，单位有批准并保障职工休假的义务。构成要件包括职工依法办理结婚登记。该规定保障了职工在结婚时能有一定时间处理相关事务。实务建议：职工应提前向单位提交结婚登记证明等相关材料申请婚假。单位应按照规定及时批准。若发生纠纷，职工可收集结婚登记材料、与单位沟通的记录等证据。可向劳动监察部门反映情况寻求帮助，也可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，法律程序一般是先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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