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法律解答：恶意解除劳动合同通常指用人单位无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同需有法定或约定事由，否则构成违法解除。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，不得恶意解除；劳动者有获得合法解除补偿的权利，遭遇恶意解除有权主张赔偿。关键要件：一是无正当理由，二是违反法律规定或合同约定。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工资条、工作证等，证明劳动关系及解除情况。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察投诉，监察部门调查处理；也可直接申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决，不服可起诉至法院。
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