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法律解答：上海加班费的计算需区分不同情况。正常工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班费不低于工资的300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时间所处的不同时段适用不同的计算标准。权利义务：用人单位有按规定支付加班费的义务，劳动者有获得相应加班费的权利。关键构成要件：需明确加班时间是正常工作日、休息日还是法定休假日。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。协商解决：先与用人单位协商加班费支付问题。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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