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法律解答：若员工已工作十年，不接受调岗，用人单位不能随意调岗。如因客观情况发生重大变化致调岗，需与员工协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：首先，用人单位有合理调岗的权利，但前提是基于客观情况重大变化等合理理由。其次，要与员工协商一致。关键在于是否符合客观情况重大变化的条件以及有无协商成功。员工有权拒绝不合理调岗，用人单位调岗需有充分依据并经员工同意。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及原岗位情况的证据。与单位沟通，明确拒绝不合理调岗要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿等，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
