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法律解答：工伤能获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。关键在于认定工伤，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：首先要及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。然后向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
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