优质问答
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法律解答：绩效工资被拖欠，只要超过了劳动合同约定的支付时间就属于违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位与劳动者约定了绩效工资支付时间，就应严格按照约定履行支付义务。劳动者有权按时足额获得绩效工资，这是其劳动报酬权的一部分。关键构成要件是有明确的支付约定且未按时支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、与单位沟通绩效工资的聊天记录或邮件等。先与用人单位协商，要求支付拖欠的绩效工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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