优质问答
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法律解答：不同单位工作的工龄工资计算，一般是各单位根据自身规定和劳动合同约定来确定计算方式。法律依据：目前并没有统一的法律法规对不同单位工作工龄工资计算作出具体强制规定，主要依据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定及单位内部规章制度。核心分析：权利义务：劳动者有按照合同约定和单位规定获取工龄工资的权利；用人单位有按照规定支付工龄工资的义务。关键构成要件：一是存在有效的劳动合同约定；二是单位有明确的工龄工资计算及支付规则。实务建议：查看劳动合同：仔细阅读合同中关于工龄工资的条款，明确计算方式、支付时间等。了解单位制度：熟悉单位内部关于工龄工资的规章制度。保存证据：如工资条、考勤记录等能证明工作年限的材料，以备可能的争议。协商沟通：若对工龄工资计算有疑问，及时与单位人力部门沟通协商，明确计算依据。若协商不成，可考虑向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
