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法律解答：九级工伤和十级工伤赔偿数额存在差异，具体赔偿金额要根据本人工资、当地工伤保险政策等综合计算，九级工伤赔偿通常高于十级工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也高于十级。关键在于准确认定伤残等级，明确本人工资数额。实务建议：收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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