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法律解答：拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若违反此义务，劳动者有权要求支付工资。关键构成要件是用人单位存在无正当理由不按时支付工资或克扣工资的行为。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。与用人单位协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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