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法律解答：工伤赔偿金的支付时间根据具体情况而定。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方达成一致，用人单位应按照协议支付赔偿金。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁或判决生效后，用人单位需按规定支付。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。核心分析：工伤认定是确定赔偿的前提，只有被认定为工伤，劳动者才享有相应赔偿权利。劳动能力鉴定明确了伤残等级，为计算赔偿金额提供依据。用人单位有支付工伤赔偿金的义务，劳动者有权获得合理赔偿。实务建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意申请期限。收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。与用人单位协商赔偿时，可书面记录协商过程和结果。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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