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法律解答：上班中摔伤是否算工伤需要根据具体情况判断。一般来说，如果是因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形的，算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。核心分析：首先要确定是在上班时间和工作场所内，关键在于是否因工作原因摔倒。若因履行工作职责、从事与工作相关的预备性或收尾性工作等导致摔伤，属于工伤范畴。若因自身突发疾病等非工作原因摔倒，则不算工伤。实务建议：员工应及时向用人单位报告摔伤情况。用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
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