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法律解答：超过退休年龄被辞退是否有赔偿需分情况看。若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，一般无经济补偿；若未享受养老保险待遇，按劳动关系处理，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。核心分析：对于已享受养老保险待遇的超龄人员，双方是劳务关系，辞退通常无补偿。未享受养老保险待遇的超龄人员，双方构成劳动关系，用人单位违法解除劳动关系时需支付经济补偿，关键看是否符合法定解除情形。实务建议：收集能证明工作情况及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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