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法律解答：四川工伤停工留薪期根据不同伤情，按照《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。法律依据：《四川省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工的伤情对照目录确定期限。权利义务：职工有及时报送诊断证明的义务，用人单位有确定并通知停工留薪期的义务。关键要件：存在工伤事实，且有工伤医疗机构出具的诊断证明。实务建议：职工应在受伤后及时将诊断证明交给单位。单位需准确对照目录确定期限并书面通知职工。若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。一般先由单位提出申请，提交相关材料，劳动能力鉴定委员会根据具体情况作出认定。
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