优质问答
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法律解答：劳务合同主要包括以下几种类型：一是一般劳务合同，即平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事宜签订的合同。二是劳务派遣合同，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同可依此规定采用多种形式订立。核心分析：一般劳务合同中，双方权利义务基于合同约定。劳务提供者按要求提供劳务，接受方支付报酬。关键在于明确劳务内容、报酬标准、支付方式等条款。劳务派遣合同中，劳务派遣单位有招聘、派遣、管理劳动者等义务，用工单位有使用劳动者并支付费用给派遣单位的义务，劳动者有按约定提供劳务的义务。构成要件包括三方明确的权利义务约定、符合法律规定的派遣程序等。实务建议：签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务。对于劳务派遣合同，要注意派遣单位资质等。收集合同文本、工作记录、报酬支付凭证等作为证据。若发生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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