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辞退员工补偿金和赔偿金怎么算

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

1. 补偿金计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作3年月工资5000元那么补偿金为3×5000 = 15000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 赔偿金计算：
用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中单位违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。
需注意用人单位支付了赔偿金的不再支付经济补偿。（《劳动合同法》第八十七条）
总之合法辞退算补偿金违法辞退算赔偿金计算依据是员工工作年限和月平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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