我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退工单和离职证明是一回事吗

退工单和离职证明是一回事吗

2026.01.14劳动纠纷3人浏览

退工单和离职证明不是一回事。
退工单是原单位向被辞退或解除劳动合同关系的员工开具的证明主要用于证明其已与原单位终止劳动关系内容包含员工姓名、工作岗位、入职离职时间等信息通常由用人单位开具。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明其用途广泛如为新单位了解劳动者过往工作经历提供参考等。它同样记载员工基本工作信息及离职原因、时间等。
根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
虽然二者都与劳动关系解除相关但在用途、开具主体等方面存在差异不能简单等同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“退工单和离职证明是一回事吗”相关问答

辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准

1. 辞退补偿金：一般根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在... 查看更多
工伤评不上伤残等级赔偿多少

工伤评不上伤残等级仍可获得相应赔偿： 1. 医疗费用：根据实际发生的费用凭票据报销包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。 2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放一般不超过12个月伤情严重或情... 查看更多
重大责任罪和劳动安全事故罪区别

1. 主体不同：重大责任事故罪主体包括工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工等；重大劳动安全事故罪主体是对劳动安全设施负有直接责任的人员如单位主管人员、安全设施维护管理人员等。 2. 行... 查看更多
工伤赔偿打到公司还是个人

工伤赔偿一般会打到受工伤职工个人的账户。首先根据《工伤保险条例》规定工伤赔偿是给予受伤害职工本人的补偿旨在保障其因工伤导致的医疗救治、伤残补助等权益得以实现。公司只是在工伤认定及赔偿过程中起到协助作... 查看更多
未签合同双倍工资算提成吗

未签合同双倍工资一般不算提成。双倍工资是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿其计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定不包括加班工资、提成等。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位... 查看更多
工伤都要赔偿吗

工伤并非都能获得赔偿需视具体情况而定。 1. 首先要认定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在抢险救灾等维... 查看更多