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停工留薪工资和误工费可以双赔吗

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下停工留薪工资和误工费不能双赔。
停工留薪期工资是基于劳动关系由用人单位按照法律规定支付给工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇。如《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
误工费通常是侵权责任中侵权人赔偿给受害人因受伤导致无法工作而减少的收入。
2. 两者不能兼得的原因主要在于停工留薪工资已涵盖了工伤职工因工伤不能工作期间的收入补偿。
如果支持双赔会导致对工伤职工过度补偿加重用人单位或侵权人的负担。
但在一些特殊情况下如第三人侵权导致工伤工伤职工在获得侵权人赔偿的误工费后仍可主张停工留薪期工资与侵权赔偿的差额部分。因为停工留薪期工资是用人单位基于劳动关系应承担的法定责任不能因第三人侵权而免除。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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