1. 一般情况下旷工7天属于严重违反用人单位规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。2. 用人单位应按照其合法有效的规章制度流程来处理。首先查看规章制度中关于旷工的明确界定及相应后果比如旷工几天算严重违纪、如何通知员工等。然后依据规定向旷工员工发出解除劳动合同通知告知其解除理由及相关权利。3. 同时要注意通知方式的有效性可采用书面送达、邮件等能留痕的方式。之后办理好离职手续如结算工资、出具离职证明等。若用人单位未履行合法程序随意解除劳动合同可能面临支付赔偿金等法律风险。
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