优质问答
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1. 首先查看劳动合同及公司规章制度确认公司扣900元工资是否有合理依据。若没有则属于违法克扣工资。2. 与公司沟通了解扣钱原因。若公司存在误解或计算错误要求其纠正并返还被扣工资。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。3. 若沟通无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查责令其限期支付工资。逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 也可申请劳动仲裁。准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等通过仲裁维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力公司需执行。
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