优质问答
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1. 一般情况下加班后调休的用人单位无需支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。调休意味着用人单位已在休息日安排劳动者工作后通过安排补休的方式替代了支付加班工资。2. 但需注意调休应在合理时间内安排。用人单位应按照劳动合同的约定合理安排调休时间保障劳动者的休息权利。如果调休安排不合理影响劳动者正常生活或违反劳动法规劳动者可与用人单位协商解决协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。3. 此外若调休时间与加班时间间隔过长等劳动者也可主张加班工资。在实际操作中若调休时间与加班时间间隔过长导致劳动者实际并未得到充分休息劳动者可以根据具体情况依据上述法律规定要求用人单位支付相应的加班工资。
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