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员工在单位受伤单位有什么责任

2026.01.10劳动纠纷6人浏览

员工在单位受伤，单位可能需承担以下责任：
1. 及时救助与赔偿：单位有责任及时救助受伤员工，支付因工伤所需的医疗费用。若认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇支付赔偿，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 工伤认定协助：单位应协助员工进行工伤认定，提供相关材料和证明。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 保障权益与补偿：若因单位原因导致工伤事故发生，如未提供必要安全防护设备等，单位应给予员工合理补偿。对于工伤复发等情况，单位同样要负责相应的治疗及费用。
4. 承担法律后果：若单位拒绝承担工伤责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，单位将面临法律强制要求履行责任的后果，可能还需承担额外的法律费用等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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