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雇佣暑假工不签合同违法吗

2026.01.10劳动纠纷10人浏览

雇佣暑假工不签合同是违法的。具体如下：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是暑假工这种短期用工，也需签订合同。
2. 保障劳动者权益受损：不签合同，暑假工的权益难以得到有效保障。比如工作时间、工资待遇、劳动条件等关键内容缺乏书面约定，易引发纠纷。
3. 面临法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 解决途径：暑假工可与用人单位协商签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，签订合同。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等应得权益。
5. 注意事项：签订合同前，暑假工要仔细阅读合同条款，明确各项权利义务。合同中应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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