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劳动法员工试用期是多少天

2026.01.10劳动纠纷11人浏览

根据劳动法规定，员工试用期时长按劳动合同期限来确定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
比如，签订了为期两年的劳动合同，试用期最长就是两个月；签订三年以上固定期限合同，试用期最长为六个月。用人单位需严格按照上述规定执行试用期时长，否则就可能违反劳动法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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