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变更劳动合同期限合法吗

2026.01.10劳动纠纷9人浏览

变更劳动合同期限是合法的，但需要满足一定条件和遵循法定程序。
1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括期限。双方需就变更事项达成书面协议。
2. 合法合理：变更不能违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能通过变更延长试用期损害劳动者权益。
3. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更后的期限等具体内容。
4. 通知工会：若用人单位单方面变更劳动合同期限，应当事先将变更理由通知工会。工会认为变更违反法律、法规、规章或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
总之，变更劳动合同期限只要符合上述条件和程序，就是合法有效的。如果劳动者不同意变更，用人单位不能强行变更，否则可能面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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