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劳动合同签一年中途被辞退怎么处理

2026.01.10劳动纠纷6人浏览

1. 确认辞退原因：首先要弄清楚单位辞退你的原因。若属于违法辞退，比如无故辞退、不符合法定解除情形等，你有权要求继续履行劳动合同。若单位拒绝，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 协商解决：可尝试与单位协商，要求合理补偿。若协商一致，单位应按规定支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

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