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企业降薪合法吗

2026.01.10劳动纠纷13人浏览

企业降薪是否合法不能一概而论，需视具体情况而定：
1. 协商一致降薪：如果企业与员工协商一致，达成了降薪的协议，这种情况下是合法的。双方需签订书面协议，明确降薪的原因、幅度、期限等内容。
2. 因经营困难降薪：企业因经营困难等客观原因需要降薪，且降薪方案合理、公平，例如按照一定比例统一降薪，同时向员工说明情况并争取员工理解，这种降薪在一定条件下也可能被认定为合法。
3. 违法降薪：未经员工同意擅自降薪，或者降薪幅度不合理、有歧视性等，属于违法行为。员工有权要求企业恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总之，企业降薪需遵循合法、合理、公平的原则，保障员工的基本权益。若员工认为企业降薪不合法，应及时与企业沟通协商，协商不成可依法采取措施解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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