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申请劳动仲裁加班费可申请几年的

2026.01.10劳动纠纷11人浏览

1. 一般情况下，劳动仲裁加班费的仲裁时效是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是存在特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
3. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4. 举例来说，如果在正常情况下，你知道公司少发加班费是在2022年1月，那么你应该在2023年1月前提起劳动仲裁申请加班费。
5. 要是你一直在职，公司持续存在拖欠加班费的情况，那么你可以随时就之前所有未支付加班费的时间段申请仲裁，不受一年时效限制。
6. 当你离职时，比如2022年5月离职，那么你要在2023年5月前申请劳动仲裁主张在职期间的加班费。总之，要根据自身具体的劳动关系情况，准确把握仲裁时效，及时维护自己索要加班费的权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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