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调岗降薪怎么拒绝

2026.01.10劳动纠纷12人浏览

1. 明确表达拒绝：当收到调岗降薪通知时，应尽快以书面或邮件等形式明确向单位表明自己不同意调岗降薪。例如，可以这样写：“本人收到公司关于调岗降薪的通知，经慎重考虑，明确表示不同意此次调岗降薪安排。”
2. 阐述拒绝理由：
合同约定：指出劳动合同中对工作岗位和薪资待遇有明确约定，调岗降薪违反了合同条款。
不合理性：说明调岗后的工作内容与自身专业技能不匹配，降薪幅度不合理，会严重影响生活质量和经济状况。
对工作的负面影响：表明调岗可能导致工作效率降低，无法像原岗位那样高效完成工作，进而影响整个团队或业务。
3. 要求协商解决：提出希望与单位就调岗降薪问题进行协商，寻求合理的解决方案。比如调整工作安排但维持原薪资待遇，或者给予一定的补偿以弥补调岗带来的不便等。
4. 保留证据：留存好调岗降薪通知、自己的拒绝回复以及与单位沟通协商的记录等，以备后续可能出现纠纷时作为证据使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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