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就业协议书是否等于劳动合同

2026.01.10劳动纠纷11人浏览

就业协议书不等于劳动合同。
1. 性质不同：就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要是确立就业意向和相关约定，是一种就业预约；而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，明确双方劳动关系中的权利义务，是正式的劳动关系确立凭证。
2. 内容不同：就业协议书主要包含毕业生基本情况、就业单位情况、约定事项等；劳动合同涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多劳动权利义务的具体条款。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生就业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 适用法律不同：就业协议书主要依据民事法律规范调整；劳动合同受劳动法律法规规范。
5. 效力不同：就业协议书并非必然转化为劳动合同，若后续双方未按就业协议约定签订劳动合同并履行，就业协议的效力会受影响；劳动合同一旦依法签订并履行，对双方具有法律约束力。

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