我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上年度职工月平均工资怎么计算

上年度职工月平均工资怎么计算

2026.01.10劳动纠纷6人浏览

上年度职工月平均工资的计算方式如下：
1. 首先确定统计范围：一般是指本单位全体职工在过去一年的工资总额。
2. 计算工资总额：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等各项收入。
3. 统计职工人数：明确参与计算平均工资的职工数量。
4. 计算平均工资：用工资总额除以职工人数，得到上年度全体职工的年平均工资。
5. 计算月平均工资：将年平均工资除以12，得出上年度职工月平均工资。
例如，某单位上年度工资总额为1200万元，职工人数为100人。则年平均工资为1200万元÷100人 = 12万元。月平均工资就是12万元÷12 = 1万元。
如果涉及不同地区或行业，可能会有一些特殊规定或统计口径差异。在具体计算时，要按照当地相关部门规定的准确统计方法来进行，以确保计算结果的准确性和合法性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上年度职工月平均工资怎么计算”相关问答

裁员补偿包括上一年的奖金吗

裁员补偿通常是包括上一年奖金的。具体如下： 1. 法律规定：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看更多
签保密协议要给钱吗

签保密协议是否给钱，需视具体情况而定： 1. 一般情况：通常来说，签保密协议不一定必须给钱。如果是劳动者与用人单位签订保密协议，这是基于双方的劳动关系，是劳动者履行工作职责的一部分，用人单位无需额外支... 查看更多
72岁工伤死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40%。其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1... 查看更多
解除劳动合同如何赔偿n+1

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。具体情况如下： 1. 适用情形：用人... 查看更多
公司让你转岗,不接受可以离职要赔偿吗

公司让员工转岗，员工不接受后离职，是否能获得赔偿需视具体情况而定： 1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自转岗，员工不接受而离职，员工有权要求公司支付经济补偿... 查看更多
老板不发工资也没有劳动合同怎么办

1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。没有劳动合同不影响劳动关系的认定。 2. 与老板协商，明确表达你的诉求，要求支付工资。可以选择面对面沟通或者通过电... 查看更多