1、法律解析:引产一般没有陪产假。2、法律依据:目前我国相关法律法规中对于陪产假的规定主要是基于女职工生育的情况引产不属于生育范畴所以通常没有陪产假。3、核心分析:陪产假的设立目的主要是为了让男职工在配偶生育期间能够更好地照顾家庭和产妇。法律明确规定的陪产假适用条件是女职工生育引产不在此范围内。关键构成要件在于生育这一行为引产不符合该要件。4、实务建议:收集医院的引产证明等相关材料以证明引产事实。若所在单位有内部规定或政策涉及引产陪产假的可依据单位规定与单位协商。若与单位协商不成可向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助说明单位对于引产陪产假的处理情况请求劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门会根据具体情况依据劳动法律法规进行调解或督促单位依法依规处理。 一般劳动监察部门接到投诉后会先进行调查核实然后根据情况采取相应措施。
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