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1、法律解析：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：适用逻辑是职工因工作原因死亡其近亲属有权获得相应赔偿。权利义务方面职工近亲属有获得赔偿的权利用人单位有协助办理赔偿事宜的义务。关键构成要件是存在劳动关系且是因工死亡。4、实务建议：首先要及时向用人单位报告工伤死亡情况。用人单位应在30日内申请工伤认定如用人单位未申请近亲属可在1年内自行申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后再申请劳动能力鉴定确定赔偿标准。之后向社保部门申请工伤赔偿按要求提供相关材料社保部门审核后发放赔偿款。如与用人单位有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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