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十一哪几天三倍工资

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：
根据法律规定在法定休假日安排劳动者工作的需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定休假日是10月1日、2日、3日这三天。
2、法律依据：
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、核心分析：
适用逻辑：明确法定休假日的范围用人单位在此期间安排劳动者工作就应支付三倍工资。
权利义务：劳动者有权要求用人单位支付三倍工资用人单位有义务按照规定支付。
关键构成要件：一是在法定休假日工作二是用人单位与劳动者存在劳动关系。
4、实务建议：
收集证据：劳动者可保留好考勤记录、工作安排通知等能证明在10月1日、2日、3日工作的证据。
寻求帮助：若与用人单位协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向劳动监察部门反映情况监察部门会调查处理；若需仲裁需提交仲裁申请按仲裁程序进行审理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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