优质问答
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1、法律解析：劳动合同到期后未续签用人单位继续用工五个月这种情况下用人单位需向劳动者支付相应赔偿。2、法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析： 适用逻辑：劳动合同到期未续签符合用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形应适用该条规定。 权利义务：用人单位有义务与劳动者续签劳动合同未续签则需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。 关键构成要件：劳动合同到期未续签且用人单位继续用工。4、实务建议： 收集证据：劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存续的证据。 协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。 申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资差额。一般流程为提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭审理最终作出裁决。
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