优质问答
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1、法律解析：单位在合同期内无正当理由辞退员工属于违法行为。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者签订劳动合同后双方都应依约履行。合同期内单位辞退员工需有法定的合理理由否则即构成违法解除。权利义务：员工有获得稳定工作直至合同期满的权利单位有按合同约定履行的义务。关键在于单位解除合同是否符合法定情形。构成要件：若不符合《劳动合同法》中规定的可解除合同的情形如经济性裁员、员工过错等单位的辞退行为即为违法。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与单位协商协商不成可在一年内申请劳动仲裁对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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