优质问答
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1、法律解析：劳动合同到期后若用人单位不续签或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签用人单位需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者不同意续签（维持或提高原条件）导致合同到期不签则无补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3、核心分析：适用逻辑：根据劳动合同到期时双方的续签意愿及条件判断。权利义务：用人单位有续签或不续签的决定权但不续签需支付补偿；劳动者有同意或不同意续签的权利。关键构成要件：区分用人单位是否维持或提高原条件续签以及劳动者是否同意。4、实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。提前沟通：合同到期前劳动者可与用人单位沟通续签意向。若协商无果：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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