我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 雇佣关系发生事故怎么赔偿

雇佣关系发生事故怎么赔偿

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：雇佣关系中发生事故雇主需对雇员遭受的人身损害承担赔偿责任。
2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、核心分析：
适用逻辑：基于劳务关系雇员在提供劳务过程中受损雇主依过错担责。
权利义务：雇主有赔偿义务雇员有获赔权利。关键看双方对事故发生有无过错。
构成要件：存在雇佣关系事故发生在劳务过程中有损害结果。
4、实务建议：
收集证据：如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同、工作记录等。
协商赔偿：先与雇主协商赔偿事宜明确责任分担。
寻求调解：协商不成可找劳动监察部门或人民调解委员会调解。
法律途径：若调解无果可向法院起诉通过诉讼解决赔偿纠纷注意诉讼时效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“雇佣关系发生事故怎么赔偿”相关问答

试用期离职需要付工资吗

1、法律解析：试用期离职用人单位需要支付工资。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最... 查看更多
劳动合同签五年中途不干了怎么办

1、法律解析：劳动者与用人单位签订五年期劳动合同后中途不干了属于劳动者提前解除劳动合同的行为。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者... 查看更多
劳动合同不在自己手里合法吗

1、法律解析：劳动合同不在劳动者自己手里是不合法的。 2、法律依据：《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人... 查看更多
劳动仲裁向哪里提出

1、法律解析：劳动仲裁应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地... 查看更多
误工费没有收入证明怎么办

1、法律解析：若没有收入证明并不必然无法主张误工费。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人... 查看更多
工伤55岁死亡赔偿标准

1、法律解析：55岁因工伤死亡其家属可依法获得相应赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（... 查看更多