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工作合同怎么签

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：工作合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。
3、核心分析：
1. 双方主体需适格即用人单位具备用工资格劳动者具备劳动能力和相应行为能力。
2. 合同内容应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等必备条款。
3. 合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则不得违反法律法规强制性规定。
4、实务建议：
1. 仔细审查合同条款确保自身权益得到充分保障。
2. 如有疑问及时向用人单位或专业律师咨询。
3. 签订前保留好双方沟通协商的记录等证据。
4. 若对合同条款不满意应与用人单位协商修改。
5. 合同签订后双方应各执一份妥善保管。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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