优质问答
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1、法律解析：试用期离职工资通常应在离职当天结算。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。3、核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位解除劳动关系用人单位就负有支付工资的义务且应一次性付清。权利义务：劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同后有获得相应劳动报酬的权利；用人单位有按照规定结算工资的义务。关键构成要件：一是双方劳动关系已解除或终止二是用人单位需按照规定支付工资。4、实务建议：收集证据：准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明自己工作情况及工资标准的证据。沟通协商：离职前与用人单位沟通工资结算时间要求当天结算。寻求帮助：若用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉投诉时携带好相关证据材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理责令用人单位支付工资。
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