优质问答
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1、法律解析：合同工一般不算应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。合同工是已经与用人单位签订劳动合同进入工作状态的人员。2、法律依据：无直接对应条款。3、核心分析：应届毕业生身份的界定主要基于毕业时间节点刚毕业未就业且处于择业期内的可保留应届毕业生身份。合同工已进入就业状态与应届毕业生的概念不符。其权利义务主要依据劳动合同确定与应届毕业生在就业市场上的权益和机会不同。关键构成要件在于是否完成学业并处于择业期内且未正式就业。4、实务建议：如果想以应届毕业生身份求职等首先要明确自己是否符合应届毕业生定义。若已签合同成为合同工可了解所在单位对应届毕业生身份认定的态度。若想保留应届毕业生身份需确认当地关于择业期的规定及具体操作流程。收集自己毕业时间、是否有正式就业手续等相关证据。若有疑问可向当地人社部门咨询了解其对应届毕业生身份界定的具体解释和标准也可向毕业院校就业指导中心寻求帮助获取相关政策指导。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
