优质问答
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1、法律解析：试用期离职用人单位需要支付工资。2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、核心分析：适用逻辑：劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内即便处于试用期只要劳动者正常提供了劳动用人单位就应支付工资。权利义务：劳动者有获得工资的权利用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：劳动者需在试用期内正常出勤工作。4、实务建议：收集证据：保留好考勤记录、工作成果等能证明自己在试用期工作的证据。沟通协商：提前与用人单位说明离职意向按照单位规定办理离职手续。如遇纠纷：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。一般流程是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭根据双方证据和陈述作出裁决。
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