优质问答
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1、法律解析：55岁因工伤死亡其家属可依法获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：构成工伤死亡是关键需符合工伤认定条件。家属有权利依据规定获得相应赔偿。赔偿项目明确计算标准固定。4、实务建议：及时申请工伤认定准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。确定统筹地区以便计算丧葬补助金等。收集亲属关系证明等材料用于领取供养亲属抚恤金。关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据准确计算一次性工亡补助金。
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