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劳动合同签五年中途不干了怎么办

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：劳动者与用人单位签订五年期劳动合同后中途不干了属于劳动者提前解除劳动合同的行为。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：劳动者享有自主择业权但需按照法律规定履行通知义务。
权利义务：劳动者有提前通知用人单位的义务用人单位有接收并知晓该通知的权利。
关键构成要件：提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。
4、实务建议：
收集证据：准备好书面辞职信注明离职日期等关键信息并留存备份。
通知方式：可通过快递邮寄辞职信保留好快递单作为送达凭证。
交接工作：按用人单位要求做好工作交接避免给单位造成损失。
办理手续：配合用人单位办理离职手续如归还工作物品、结清工资等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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