我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 非工伤死亡补偿标准

非工伤死亡补偿标准

2025.12.29劳动纠纷4人浏览

1、法律解析：非工伤死亡是指职工在工作时间和工作岗位以外由于各种原因导致的死亡用人单位需按照规定给予一定补偿。
2、法律依据：目前并无统一明确的全国性法律条文专门规定非工伤死亡补偿标准。但各地一般会依据《中华人民共和国民法典》中关于民事赔偿责任等相关规定结合本地实际情况制定补偿办法。例如有的地方会考虑死者家庭情况、当地经济水平等因素来确定补偿金额。
3、核心分析：
适用逻辑：基于公平合理原则在非因工伤导致职工死亡情形下用人单位出于人道主义等因素给予一定经济补偿。
权利义务：用人单位有给予补偿的义务家属有获得相应补偿的权利。关键构成要件是职工死亡并非因工作原因造成。
4、实务建议：
家属应收集能证明职工非工伤死亡的相关证据如医院的死亡证明、相关事故的说明等。
了解当地关于非工伤死亡补偿的具体政策和标准。
与用人单位协商补偿事宜若协商不成可考虑向劳动监察部门反映情况或通过劳动争议调解委员会调解必要时可提起民事诉讼解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“非工伤死亡补偿标准”相关问答

辞急工扣20%工资合理吗

1、法律解析：辞急工扣20%工资不合理。 2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者... 查看更多
提前一个月提离职不让走怎么处理

1、法律解析：员工提前一个月提出离职单位不让走的行为是违法的员工有依法解除劳动合同的权利。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试... 查看更多
辞职后还有年终奖吗

1、法律解析：辞职后是否有年终奖需视具体情况而定并非一概而论。 2、法律依据：根据《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履... 查看更多
工伤评不上级工资怎么算

1、法律解析：工伤评不上级职工仍可享受工伤保险待遇包括停工留薪期工资等。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福... 查看更多
拖欠工资有什么办法解决

1、法律解析：用人单位拖欠工资属于违法行为损害了劳动者的合法权益。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支... 查看更多
未休年假可以被迫解除劳动合同吗

1、法律解析：未休年假一般情况下不能直接导致被迫解除劳动合同但用人单位未依法支付未休年假工资报酬等情形劳动者可以被迫解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳... 查看更多