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休产假从什么时候开始休

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：女职工休产假的起始时间有明确规定。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
3、核心分析：
适用逻辑：依据该规定确定产假天数及起始时间。
权利义务：女职工有依法享受产假的权利用人单位有保障其产假待遇的义务。
关键构成要件：女职工生育或流产这一事实。
4、实务建议：
收集证据：准备好结婚证、准生证、产检记录等相关材料以证明生育或流产情况。
寻求帮助：向用人单位的人力资源部门提出产假申请说明预产期等信息。
法律程序流程：一般由女职工向单位提出申请单位批准后开始计算产假。如遇单位不批准等纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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