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工伤评不上级工资怎么算

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：工伤评不上级职工仍可享受工伤保险待遇包括停工留薪期工资等。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
3、核心分析：
适用逻辑：职工工伤无论是否评上级别停工留薪期工资都应按原待遇发放。
权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利单位有支付工资的义务。
关键构成要件：需有工伤认定且确实存在停工留薪的必要。
4、实务建议：
收集证据：准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等证明工伤及停工留薪情况的材料。
与单位沟通：先与用人单位协商支付停工留薪期工资事宜。
寻求帮助：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁时提交上述证据按仲裁程序进行。一般先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后由仲裁委裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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