优质问答
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1、法律解析：辞职后是否有年终奖需视具体情况而定并非一概而论。2、法律依据：根据《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如果劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围和方式等应按照约定执行。3、核心分析：若劳动合同中有关于年终奖的明确约定且员工符合发放条件即使辞职也应获得。比如约定根据年度业绩发放年终奖员工已完成相应业绩。单位规章制度对年终奖有规定员工满足条件也可主张。例如规定在职满一年有年终奖员工工作满一年后辞职。若没有明确约定或规定法院会综合考虑员工工作时间、业绩贡献等因素判定。4、实务建议：收集证据如劳动合同、规章制度、业绩证明等。与单位协商了解其关于年终奖的态度和理由。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提供充分证据证明自己应得年终奖。
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