优质问答
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1、法律解析：用人单位拖欠工资属于违法行为损害了劳动者的合法权益。2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。3、核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按时足额支付工资若违反则需承担法律责任。权利义务：劳动者有权获得工资用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系且用人单位未按时支付工资。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。与单位协商：先尝试与用人单位沟通要求支付工资。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁仲裁委依法裁决。法律程序：协商不成可申请仲裁对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。一般仲裁需提交申请书等材料按仲裁委安排进行。法院起诉则需提交起诉状等按法院流程审理。
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