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在本单位患职业病能解除劳动合同吗

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：在本单位患职业病不能随意解除劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：职业病是因工作原因导致的疾病保障患职业病职工的权益是法律的重要考量。
权利义务：职工有继续在单位工作并获得相应待遇的权利单位有保障其权益的义务。
关键要件：必须是在本单位患职业病且经确认丧失或部分丧失劳动能力。
4、实务建议：
收集证据：如职业病诊断证明、工伤认定决定书等。
寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况也可咨询当地法律援助机构。
法律程序：职工可与单位协商协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可提起诉讼以维护自身合法权益确保单位不能违法解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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