优质问答
优质问答
1、法律解析：工伤赔偿责任主体一般是用人单位在特定情形下工伤保险基金也会承担支付责任。2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。3、核心分析：职工发生工伤单位应承担相应责任。如单位为职工缴纳工伤保险符合条件的费用由基金支付；未缴纳的则全部由单位支付。构成工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。4、实务建议：首先要确认是否属于工伤收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等证据。如认定为工伤单位缴纳保险的向社保部门申请理赔；未缴纳的与单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
